工作动态

案件报道

当前位置:首页>> 工作动态>> 案件报道

二倍工资的仲裁申请时效如何适用?

发布人:杜娟   来源:本站原创   发布时间:2019-08-07    

案情简介:原告杨某于2012年10月到被告某综合局处担任保洁员工作,双方未签订书面劳动合同,2014年5月25日,双方补签了书面劳动合同,合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日。合同期限届满后,原告仍在被告处继续工作,2016年10月,被告综合局通过招投标方式,将县环卫绿化作业服务项目的运营管理授权给被告某环保公司。后双方发生争议并诉至法院,经法院生效民事判决书确认原告与被告综合局的劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的环保公司继续履行。原告与被告环保公司之间自2017年3月17日起存在劳动关系,双方已订立无固定期限的劳动合同。原告最早曾于2017年6月19日向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁与被告之间的劳动争议,但未主张二倍工资差额。现原告再次诉讼主张被告支付2012年10月至2014年5月未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

审理结果:本案原告杨某于2012年10月起在被告处工作,其申请仲裁时效应当从2013年10月起开始计算,至迟原告应在2014年10月前向被告主张权利,但根据现有证据证明,原告最早向被告主张权利是2017年6月19日,且其向被告主张的权利并未包含二倍工资,故原告的请求早已超过一年仲裁时效期间,并不发生仲裁时效中断的结果,原告请求被告支付二倍工资差额因超过仲裁时效而不予支持。

法律分析:二倍工资应当是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施,而劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,时效应适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定,增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,应适用一年的仲裁时效,自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算,劳动者在用人单位工作已满一年的,时效从一年届满之次日起计算。



【上一篇】  只有银行转账没有借条的债权,能否获得法律支持?
【下一篇】  不讲诚信,只会让自己付出更多成本